삼성 이재용 사진 훼손하며 격화된 노사 갈등, 원인은?
2026년 4월 24일 기준, 대한민국 재계 1위 기업의 노사 갈등이 전례 없는 양상으로 치닫고 있다. 삼성전자 노동조합은 최근 집회 현장에서 이재용 삼성전자 회장, 전영현 DS(반도체)부문장, 노태문 DX(디바이스경험)부문장의 대형 얼굴 사진을 바닥에 배치하고 이를 밟고 지나가는 퍼포먼스를 벌였다. SBS 보도에 따르면, 현장에는 경영진의 얼굴을 향해 주먹을 휘두를 수 있는 샌드백까지 등장했으며, 사진에는 '째째용', '전시황', '노때문' 등 경영진을 조롱하는 별칭이 적혔다. 이는 과거 한국 기업의 노사 분규 역사에서도 찾아보기 힘든 수위의 직접적인 경영진 모욕 전술이다.
사태는 여기서 그치지 않는다. 이데일리 등 주요 매체의 24일 보도에 따르면, 삼성전자 초기업노동조합은 이날 오전 서울 용산경찰서에 다음 달인 5월 21일 서울 용산구 한남동 이재용 회장 자택 앞에서 오후 1시부터 집회를 열겠다고 공식 신고했다. 신고 인원은 약 50명 규모로 파악된다. 사업장 내부나 서초사옥 앞을 넘어 총수의 개인 자택 앞까지 투쟁의 무대를 옮기겠다는 명백한 압박 전술이다. 현재 시장과 여론의 통설은 이러한 노조의 행보를 '도를 넘은 몽니'로 규정한다. 특히 노조 측이 제시한 '45조 원 규모의 성과급 지급' 요구는 현재 글로벌 반도체 시장의 불확실성을 고려할 때 현실성이 결여된 무리한 주장이라는 비판이 지배적이다.
성과급 45조 원 요구, 단순한 몽니로 볼 수 없는 이유
노조의 강경한 태도와 자극적인 시위 방식 이면에는 단순히 '돈을 더 달라'는 요구를 넘어선 구조적인 균열 포인트가 존재한다. 겉으로 드러난 45조 원이라는 숫자는 비현실적으로 보일 수 있으나, 이 수치가 도출된 배경을 분석하면 삼성전자 내부의 해묵은 보상 체계 불만과 직결된다. 사안에 밝은 업계 관계자는 노조의 분노가 경제적 부가가치(EVA, Economic Value Added)를 기준으로 삼는 현행 초과이익성과급(OPI) 산정 방식의 불투명성에서 기인한다고 분석한다.
경쟁사인 SK하이닉스의 경우, 성과급 산정 기준을 복잡한 EVA에서 직관적인 '영업이익'으로 변경하여 직원들의 예측 가능성을 높였다. 반면 삼성전자는 여전히 세후 영업이익에서 자본비용을 차감하는 EVA 방식을 고수하고 있다. 대규모 시설 투자가 필수적인 반도체 산업의 특성상, 막대한 자본비용이 공제되고 나면 실제 직원들이 체감하는 영업이익 호조와 최종 성과급 규모 사이에 거대한 괴리가 발생한다. HBM(고대역폭메모리) 시장에서 치열한 주도권 경쟁을 벌이는 DS부문 임직원들 사이에서는 "경쟁사보다 더 일하고도 보상은 턱없이 부족하다"는 상대적 박탈감이 임계점을 넘은 상태다.
| 구분 | 삼성전자 (OPI) | SK하이닉스 (PI/PS) |
|---|---|---|
| 핵심 산정 지표 | 경제적 부가가치 (EVA) | 영업이익 (Operating Profit) |
| 자본비용 차감 여부 | 차감함 (투자 규모 클수록 불리) | 차감하지 않음 (직관적 비례) |
| 직원 체감 투명성 | 낮음 (산식 공개 제한적) | 높음 (영업이익 연동률 명확) |
| 노사 갈등 주요 쟁점 | EVA 폐지 및 영업이익 기준 도입 요구 | 과거 기준 변경으로 갈등 완화 상태 |
이재용 사진 고화질 피켓의 이면, 투쟁 방식의 진화인가?
이번 시위에서 가장 논란이 된 부분은 이재용 사진 고화질 출력물을 활용한 바닥 피켓팅과 샌드백 타격이다. 이는 단순히 감정적인 분출을 넘어, 경영진의 '평판 리스크(Reputational Risk)'를 극대화하려는 고도의 계산된 쟁의 행위로 해석할 수 있다. 과거 제조 현장의 라인을 세우는 물리적 파업이 주된 무기였다면, 고도화된 반도체 공정 특성상 전면 파업이 사실상 불가능하거나 파국을 초래할 수 있다는 점을 노조 스스로 인지하고 있다. 따라서 글로벌 기업으로서 삼성전자가 가장 뼈아프게 여길 '오너 리스크'와 '기업 이미지 훼손'을 정밀 타격하는 우회 전술을 택한 것이다.
이러한 반론적 시각에서 보면, 경영진을 조롱하는 행위는 협상 테이블에서 사측의 양보를 얻어내기 위한 극단적인 지렛대(Leverage) 역할을 한다. 무노조 경영 원칙이 폐기된 이후, 삼성전자 노조는 조직력을 과시하고 단체교섭의 주도권을 쥐기 위해 매년 투쟁 수위를 높여왔다. 매일경제 보도에서 나타나듯 노조가 "성과급 더 달라며 이재용 집 앞까지 찾아가겠다"고 선언한 것은, 실무진 선에서의 교섭이 한계에 부딪혔음을 반증하며 최고 의사결정권자의 직접적인 결단을 촉구하는 메시지다.
